Kurangnya komunikasi yang efektif antara manajer dan
karyawan dapat menyebabkan ketidakjelasan dalam tujuan, harapan, dan umpan
balik. Komunikasi yang baik haruslah terbuka, jelas, dan berkesinambungan.
Kesulitan dalam Menetapkan Tujuan yang Realistis
Menetapkan tujuan yang realistis dapat menjadi tantangan,
terutama jika tujuan tersebut tidak terukur atau tidak realistis. Tujuan yang
tidak realistis dapat mengakibatkan frustrasi dan kekecewaan pada karyawan.