Perencanaan dan pengaturan waktu yang efektif merupakan
kunci untuk meningkatkan produktivitas. Dalam manajemen kinerja, penting untuk
memiliki jadwal yang jelas dan mengatur waktu dengan bijak. Karyawan harus
dapat mengelola waktu mereka dengan baik, mengidentifikasi tugas yang paling
penting, dan menghindari pemborosan waktu yang tidak perlu.
Evaluasi dan Penilaian Kinerja
Evaluasi dan penilaian kinerja adalah proses yang penting
dalam manajemen kinerja. Melalui evaluasi kinerja, manajer dapat menilai
pencapaian karyawan terhadap tujuan yang telah ditetapkan, mengidentifikasi
kekuatan dan kelemahan, serta merencanakan tindakan perbaikan jika diperlukan.
Penting untuk melakukan evaluasi kinerja secara adil, obyektif, dan berdasarkan
data yang akurat.
