Sistem kompensasi yang adil dan transparan menjadi faktor
penting dalam pengelolaan SDM yang efektif. Karyawan yang merasa dihargai dan
mendapatkan pengakuan atas kontribusi mereka cenderung lebih termotivasi dan
berkinerja tinggi. Selain itu, penghargaan atas kinerja yang baik juga dapat
memberikan dorongan tambahan bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja
mereka.
Cari Herbal Alami :Zymuno Official Lazada
Faktor-faktor pendukung pengelolaan SDM yang efektif
A. Kepemimpinan yang kuat
