Tantangan dalam pengembangan organisasi tak bisa dihindari,
tetapi dapat diatasi dengan perencanaan yang matang. Misalnya, jika terdapat
keterbatasan sumber daya manusia, pemimpin organisasi dapat mempertimbangkan
rekrutmen dan pelatihan untuk mengisi kekosongan tersebut. Tantangan juga bisa
muncul dari persaingan yang semakin ketat atau perubahan regulasi, dan
organisasi harus mampu merespons dengan cepat dan tepat.
Membangun Budaya Inovasi
Inovasi adalah kunci utama dalam pengembangan organisasi.
Tanpa inovasi, organisasi cenderung stagnan dan ketinggalan zaman. Membangun
budaya inovasi yang kuat adalah tanggung jawab semua anggota organisasi, bukan
hanya pimpinan. Di bawah ini adalah beberapa langkah untuk menciptakan budaya
inovasi yang positif.
