Setau saya insentif diberikan kepada karyawan perusahaan untuk lebih memaksimalkan kinerja karyawan yang akhirnya akan berdampak pada majunya perusahaan bersangkutan.
Entah apa alasan insentif yang diberikan sangat besar untuk perusahaan non-profit, kalau insentif tersebut ditujukan untuk kemajuan BPJS Kesehatan saya sendiri berani mengatakan insentif yang diberikan itu tidak ada gunanya dan gagal total pasalnya BPJS Kesehatan dari tahun ke tahun tetap saja mengalami defisit yang sangat besar.
Dengan besarnya insentif tersebut, menurut Dewi seharusnya direksi dan dewas bisa melakukan efisiensi. Pasalnya, secara keseluruhan, operasional BPJS Kesehatan mencapai Rp 4,07 triliun pada tahun 2020 ini.
